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Recruter un jeune talent

Recruter un apprenti à l’ESEPAC, c’est intégrer un futur expert de l’emballage tout en accompagnant sa montée en compétences et en renforçant votre équipe.

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Les avantages de l’alternance

Former un apprenti c’est :

Accueillir un salarié impliqué à 68 % de son temps dans votre entreprise. Anticiper la formation de vos futurs collaborateurs.

Profiter d’un regard neuf sur vos projets d’emballages, avec un(e) apprenti(e) qui bénéficie d’un accès à distance des logiciels ARTIOS CAD, SW et la suite Adobe.

Investir dans un profil qualifié, formé à l’ESEPAC. Bénéficier gratuitement des infrastructures laboratoire quand votre apprenti(e) fait les mesures.

C’est aussi un moyen de transmettre vos méthodes et de préparer une potentielle embauche à long terme.

Calendriers formations (Master, RCIEC, CPDP)

Calendrier Alternance Master

Calendrier Alternance RCIEC

Calendrier Stage CPDP

Comment recruter un apprenti ?

Recruter un apprenti à l’ESEPAC est une démarche simple et accompagnée. Que vous souhaitiez renforcer vos équipes, transmettre votre savoir-faire ou anticiper vos besoins en compétences, nous vous guidons à chaque étape. Du dépôt de l’offre à la finalisation du contrat, découvrez comment intégrer facilement un apprenti au sein de votre entreprise.

1. Contactez l’ESEPAC et/ou déposez vos offres sur l’EPN

Nous vous accompagnons pour définir vos besoins, structurer la fiche mission et valoriser le poste aux yeux des candidats.

Vous pouvez également déposer directement vos offres sur l’EPN. Un tutoriel est disponible ci-dessous pour vous guider étape par étape.

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Pour nous contacter : contact@esepac.com | 04 71 02 01 39

2. Sélectionnez votre candidat

A partir de notre base d’étudiants présélectionnés pour intégrer les formations, vous pouvez consulter les profils sur la plateforme l’EPN en ligne, vous recevez aussi leurs candidatures directement.

3. Menez les entretiens

Pour vous aider dans votre recrutement, l’école aura déjà réalisé en général 1 entretien téléphonique ou en visio et 1 entretien en présentiel, ainsi, nous pouvons vous transmettre notre évaluation et nos recommandations sur les candidats que vous recevez.

4. Signez le contrat d’apprentissage et la convention

Le contrat d’apprentissage est de la durée de la formation : 2 ans pour le Master et RCIEC. Nous vous accompagnons dans ce processus.

5. Transmettez le contrat à votre OCPO

Le contrat doit être transmis au plus tard dans les 5 jours du début d’exécution du contrat. Vous avez un délai de 6 mois après sa conclusion pour bénéficier des aides financières.

Comment recruter un apprenti ?

1. Contactez l’ESEPAC et/ou déposez vos offres sur l’EPN

Nos équipes vous accompagnent pour définir votre besoin, structurer la fiche mission et valoriser le poste aux yeux des candidats.

Vous pouvez également déposer directement vos offres sur l’EPN. Un tutoriel est disponible ci-dessous pour vous guider étape par étape.

Tuto EPN (déposer une offre)

Si vous avez des questions n’hésitez pas à nous contacter : contact@esepac.com | 04 71 02 01 39

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2. Sélectionnez votre candidat

Consultez les CV des candidats sur notre réseau EPN www.reseau-epn.fr, recevez les candidatures directes et bénéficiez de notre pré-sélection avec entretiens de positionnement.

3. Menez les entretiens

En général 1 entretien téléphonique ou visio et 1 entretien en présentiel. Nous vous transmettons notre évaluation et nos recommandations.

4. Signez le contrat d’apprentissage et la convention

Le contrat d’apprentissage doit être de la durée de la formation : 2 ans pour le Master ou RCIEC. Nous vous accompagnons dans ce processus.

5. Transmettez le contrat à votre OCPO

Le contrat doit être déposé au plus tard 5 jours après le début de son exécution. Vous avez un délai de 6 mois après sa conclusion pour bénéficier des aides financières. Nous vous proposons de déposer le contrat pour vous.

Le rythme de l’alternance

Master ingénierie de conception parcours packaging écoconception

Rythme d’alternance d’environ 1 mois en formation / 1 mois en entreprise, avec deux périodes longues en entreprise de 2 mois consécutifs en M1 et de 6 mois consécutifs en M2.

L’apprenti bénéficie d’une formation en matériaux d’emballage, méthodologie d’éco-conception, sciences, conception 2D et 3D, industrialisation, gestion de projets …

Responsable conception et industrialisation emballage carton

Le calendrier comprend 3 périodes de 5 à 6 semaines en formation, entre lesquelles les apprenants effectuent des périodes en entreprise d’environ 11 semaines.

Photo d'une étudiante qui utilise une machine

Quelles aides et avantages ?

Aide à l’embauche

→ Entreprise de -250 salariés : 2000€ d’aide uniquement pour la 1ère année du contrat (signé à partir de mars 2026 et commencer avant le 1er janvier 2027)

→ Entreprise de +250 salariés : 750€ d’aide uniquement pour la 1ère année du contrat (signé à partir de mars 2026 et commencer avant le 1er janvier 2027)

Toutes les infos →